Comment les MMM nouvelle-génération révolutionnent la mesure de l'efficacité publicitaire
Mardi 1er avril 2025, de 8h30 à 11h15 chez fifty-five, à Paris
Rejoignez-nous pour une matinée d’insights et d’échanges sur les
nouvelles solutions MMM, des plus simples aux plus avancées, et
découvrez comment les grandes marques déploient
le meilleur de ces technologies pour un pilotage
média-marketing ultra-granulaire.
Avec la disparition des cookies tiers et les limitations des techniques actuelles de tracking, les annonceurs ne peuvent plus s’appuyer sur l’attribution pour diriger leurs budgets média. Les MMM sont ainsi redevenus incontournables ; toutefois, ces derniers sont traditionnellement complexes, statiques, chers, et nébuleux… Un état des lieux que bouleverse l’arrivée de nouveaux MMM sur le marché, de l’open-source comme Meridian de Google à l’agent-based comme le Digital Twin de fifty-five.
fifty-five, une des rares entreprises françaises à avoir déjà pu tester Meridian, vous propose de découvrir les capacités de cette nouvelle solution, son potentiel de démocratisation du MMM et les résultats de ses premiers déploiements en entreprise, ainsi que d’explorer comment les MMM les plus avancés utilisent des agents virtuels pour un pilotage d’une forte granularité.
8:30 - 9:15 am
Petit-déjeuner et Networking
Rejoignez-nous à partir de 8:30 pour un petit-déjeuner et échanger avec les intervenants et autres participants.
9:15 - 11:15 am
Conférences
Une matinée de conférences autour des solutions MMM et Meridian, avec au programme :
1. Introduction sur les limites de l'attribution actuelle et la nécessité de s'équiper de MMM
Avec Nicolas Vaudran, Managing Director chez fifty-five
2. Présentation de Meridian
Avec Maxime Lamouroux, Data & Media Effectiveness Lead chez Google
3. Déploiement du modèle Meridian chez Salomon
Avec Sofia Berg, Senior Manager Performance Marketing chez Salomon
4. Retour d'expérience de Bouygues Telecom sur l'implémentation de Meridian
Avec Habi Hane, Head of Digital Media, et Henry-Julien Desgranges, Data Scientist, chez Bouygues Telecom
Et plus d'informations à venir prochainement...
Formulaire d'inscription à l'événement
16h - 18h
Gen AI for Luxury & Fashion
Generative AI will be in the spotlight with conferences and roundtables, hosted by fifty-five, Google Innovation Partners and luxury players, to seize all the opportunities of generative AI with concrete business use cases.
Detailed agenda:
- An introductory keynote on AI and generative AI
- Optimizing product flows and product catalogs with generative AI
- Creative Analytics to improve marketing campaigns
- A round table on the vision of generative AI, its use, and feedback with ...
- A live demonstration of Gemini, with Chronodrive and Mealz, to exploit image recognition, text generation and image generation.
- A final keynote to get you started on generative AI topics
Complete the form
Découvrez les experts qui animeront cet événement !
Nicolas Vaudran
Managing Director, France
Thibault Cazenave
Managing Director, Suisse
Mathieu Lepoutre
Global Media Offers Director
Habi Hane
Head of Digital media
Henry-Julien Desgranges
Data Scientist
Guillaume Tollet
Executive Director
Maxime Lamouroux
Data & Media Effectiveness Lead
François Rommel
Head of Analytics
Maxime Lamouroux
Data & Media Effectiveness Lead
Sofia Berg
Senior Manager Performance Marketing
François Rommel
Head of Analytics
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Google France HQ
Bienvenue dans les bureaux de Google France, où nous sommes ravis de vous accueillir pour une matinée de conférences et d'échanges autour du MMM et la tendance du marché en 2025.
Adresse
8 rue de Londres, 75009, Paris, France
The 3 pillars of the fifty-five community
Excellence
We encourage fifty-fivers to
go above and beyond to
deliver the best for our
clients.
Sharing
Sharing is centered first and
foremost around sharing
knowledge, but also around
sharing good times.
Caring
Caring is essential as well.
Our fifty-fivers are ready,
willing and able to help
anyone in need.
At fifty-five, we make a point to emphasize our internal values: excellence,
to encourage employees to go above and beyond; sharing, to enrich the daily lives
and skills of fifty-fivers; and caring, to provide a supportive environment for fifty-fivers.
Our cultural life is also highly important to us, and we consistently seek to propose new experiences
and challenges while ensuring cohesion between fifty-fivers worldwide.